- Graduação/licenciatura em Pedagogia ou Superior completo em qualquer área com pós-graduação na área de Educação/Gestão.
- Experiência em gestão escolar
- Disponibilidade para viagens.
Desejável:
- Mestrado concluído em educação
- Experiência em Formação de professores
O que procuramos nos candidatos:
- Conhecimento aprofundado da Lei de Diretrizes e Bases da Educação e demais dispositivos legais.
- Demonstrar competência técnico profissional.
- Demonstrar conhecimento sobre a área pedagógica e administrativa da escola.
- Ter conhecimento sobre os Recursos de informática (pacote Office).
- Demonstrar capacidade para utilizar os recursos tecnológicos em uma apresentação
- Comunicação assertiva.
- Demonstrar capacidade de adaptar- se a diferentes contextos organizacionais e a diferentes grupos.
- Ter objetividade e clareza na comunicação oral e escrita.
- Planejamento estratégico.
- Gestão do Tempo
Principais atividades:
- Prestar assessoria didático-pedagógica aos Coordenadores Pedagógicos e Diretores Escolares das unidades do SESI-SP e das Instituições Conveniadas e em demandas da Gerência Executiva de Educação.
- Identificar as necessidades de formação continuada da equipe gestora, docentes e técnicos, para proposição de ações formativas, com o objetivo de melhorar o ensino e a aprendizagem dos estudantes.
- Subsidiar as equipes das Unidades Escolares na elaboração de Planos de Ação com vistas à melhoria das práticas de gestão e da qualidade de educação.
- Avaliar os processos de implantação e desenvolvimento de programas e currículos do SESI-SP, visando assegurar a qualidade e eficácia das iniciativas educacionais.
- Desenvolver a formação continuada dos gestores escolares, docentes e técnicos, com o propósito de aprimorar as competências e práticas pedagógicas.
- Elaborar propostas de atuação e cronograma de ações para atendimento a partir das orientações emanadas da Gerência Executiva de Educação, a fim de garantir a implementação eficaz das diretrizes educacionais.
- Elaborar relatório qualitativo semestral das ações desenvolvidas, proporcionando uma visão clara do progresso e impacto dos projetos realizados.
- Articular-se com supervisores escolares e supervisores técnicos para o alinhamento das ações previstas da Gerência Executiva de Educação.
- Conduzir ações de orientação técnica e avaliação de Analistas Técnico Educacionais e Analista de Serviços Administrativos, visando garantir o alinhamento das atividades realizadas por esses profissionais.
- Orientar os Analistas Técnicos Educacionais na elaboração de planos de atividades técnico-administrativas e pedagógicos, na tutoria de aulas EaD e articulação desses profissionais com unidades escolares.
- Desenvolver materiais didáticos e projetos curriculares, com o objetivo de enriquecer o processo de ensino e aprendizagem.
- Emitir parecer técnico de análise e avaliação de propostas internas e/ou externas para aprimoramento do processo educacional.
- Elaborar parâmetros técnicos para seleção de alunos na rede escolar do SESI- SP, com o objetivo de assegurar que o processo de admissão seja justo e alinhado às diretrizes institucionais.
- Dimensionar os recursos humanos das áreas da gerência ou unidades escolares, garantindo a alocação adequada de pessoal para atender às necessidades educacionais.
- Realizar o monitoramento in loco nas unidades escolares das unidades SESI e das Instituições Conveniadas, visando identificar oportunidades de melhoria nas práticas educacionais.
- Realizar apresentações técnicas sobre projetos, programas e ações da Gerência Executiva de Educação, com o propósito de divulgar e compartilhar conhecimentos sobre as iniciativas educacionais.
ATENÇÃO! É IMPORTANTE VOCÊ SABER
O contato com os candidatos inscritos se dará somente no surgimento de vaga, pois trata-se de BANCO DE TALENTOS.
A inscrição no Banco de Talentos visa a formação de um cadastro reserva para todo o Estado de São Paulo. Diferente dos demais processos seletivos, o objetivo principal do banco é reunir pessoas qualificadas para serem consideradas em futuras oportunidades.
Ao se cadastrar, é importante entender que esta é uma possibilidade para vagas que podem surgir a curto, médio ou longo prazo, por isso não temos previsão de quando haverá convocação.
A participação nas etapas do processo seletivo (como entrevistas, avaliações ou aulas-teste) poderá ocorrer de forma presencial ou online.
Caso alguma etapa seja realizada online, o acesso à internet e os equipamentos necessários são de responsabilidade da pessoa candidata. Relembramos também que eventuais falhas de conexão, de equipamentos ou a não visualização do e-mail de agendamento poderão impedir a realização, e não haverá possibilidade de reagendamento.
Toda comunicação será realizada exclusivamente por e-mail, por isso pedimos que você mantenha seus dados atualizados e verifique sua caixa de entrada, inclusive o spam.
É permitida apenas uma inscrição por candidato(a). Se identificada, a qualquer momento, duplicidade de inscrição, caberá a exclusão do processo seletivo.
As datas das etapas podem ser agendadas com até 24h de antecedência.
Todos os inscritos no processo seletivo receberão feedback positivo ou negativo, durante ou após o término do processo seletivo.
Caso haja alguma intercorrência, falha, necessidade de alteração nos dados de contato/currículo ou não recebimento da confirmação por e-mail no momento da inscrição, aconselhamos que o suporte da plataforma seja acionado.
Importante: Nos locais onde exista cadastro reserva vigente, estes terão prioridade no preenchimento das vagas que surgirem. Somente após o esgotamento de candidatos ou término da vigência, utilizaremos esse Banco de Talentos.
Diversidade & Inclusão
Acreditamos que equipes diversas entregam resultados inovadores, possuem maior representatividade e maior impacto social. Por isso, convidamos profissionais de diferentes trajetórias, habilidades e perspectivas para enriquecerem o nosso ambiente de trabalho com suas experiências únicas.
Quer saber mais?
Acesse aqui as informações gerais.
